在事业单位重塑性改革中，新乡市延津县委编办坚持围绕重塑做文章，进一步重塑职能体系，优化布局结构，高标准、紧节奏完成省、市规定的机构编制精简任务，为促进延津县事业单位高质量发展增添动力和活力。

一、注重顶层设计，加强统筹谋划

一是组织领导有力，规划“一盘棋”。组建“双组长”领导小组，协调推动改革具体工作。二是制定方案助力，提出“硬要求”。科学制定《延津县事业单位重塑性改革实施方案》，明确改革思路、重点任务和保障措施等内容。三是配合机制发力，部署“一张网”。召开改革工作推进会，建立多部门共同参与的“联合推进机制”，做好改革的政策协同和工作衔接；建立“联络员”机制，涉改部门明确专人负责，压茬推进。

二、坚持综合施策，快速有序推动

一是坚持“调研+推演”，科学组织实施。分批次进行调研，与涉改部门深入沟通并征求上级工作指导，反复推演调整改革方案，确保改革精神落地落实。二是坚持“瘦身+健身”，大力推进改革。撤并“小散项”事业单位20家，合并“同类项”事业单位34家，新设“必设项”事业单位5家，将腾出的编制资源向保障高质量发展、重点民生领域和乡镇倾斜，通过“瘦身+健身”，做到资源配置更优化。三是坚持“质量+效率”，加快改革进度。建立专项工作组，分口对接，共对49个主管部门的91家机构职能和领导职数重新核定，对3000余名人员编制信息进行核对，2022年12月底，所有涉改单位的请示审核和批复印发全部完成。

三、突出重点难点，确保改革成效

一是重塑机构职能强“组织”。打破行政部门壁垒，实现跨系统、跨部门职能整合，立足实际设立新机构，不断提升公益服务质量。改革后，县本级事业机构精简比例49.2%，事业编制精简比例31.5%。二是理顺运行机制通“筋络”。全县涉改事业单位统一挂牌，以新机构名称对外运行开展工作。延津县委编办第一时间通知涉改单位办理编制调整手续，数据库同步调整到位，尽快理顺人员编制关系，有序做好事业单位法人登记变更。三是优化人员配备活“血液”。积极做好医疗、应急救援等重点领域用编批复，不断提升机构编制使用效益，同时，持续推进“减县补乡”，在深化乡镇管理体制机制改革下沉177名编制的基础上，从县直向8个乡镇调剂事业编制21名，不断增强基层工作人员力量。